Et pour \u00e7a, voici deux solutions quand vous \u00eates \u00e9tudiant : soit un recruteur potentiel vient sp\u00e9cialement vous d\u00e9marcher pour vous proposer un boulot d’\u00e9t\u00e9 car vous avez exactement le profil professionnel et psychologique pour un poste au sein de son \u00e9quipe ; soit vous pr\u00e9f\u00e9rez passer une partie de l’\u00e9t\u00e9 le nez dans vos cours et vous faites en sorte de devoir passer des examens de rattrapage en septembre.
\nEt quand le recruteur c’est moi et quand l’estivante et future cons\u0153ur a choisi la seconde solution, \u00e7a me donne salement l’impression de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de quelque chose.
\n\u00c9videmment, ce genre de probl\u00e8mes ne se poserait pas si le personnel \u00e9tait un peu mieux g\u00e9r\u00e9 chez nous, et si on incitait les gens qui donnent toute satisfaction \u00e0 rester en poste, au lieu de leur donner le sentiment d’\u00eatre sur un si\u00e8ge \u00e9jectable en instance de d\u00e9clenchement (et accessoirement, si on faisait respecter les pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission).
\nUne chose est s\u00fbre en tous cas : m\u00eame si j’arrive \u00e0 recruter quelqu’un (qu’il faudra encore former, dans des conditions relativement acrobatiques), l’\u00e9t\u00e9 sera chaud. D\u00e8s le 18 juin.
\nQuand je pense qu’il y a seulement une semaine, j’avais encore pl\u00e9thore de personnel qualifi\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Et pour \u00e7a, voici deux solutions quand vous \u00eates \u00e9tudiant : soit un recruteur potentiel vient sp\u00e9cialement vous d\u00e9marcher pour vous proposer un boulot d’\u00e9t\u00e9 car vous avez exactement le profil professionnel et psychologique pour un poste au sein de … Continuer la lecture