Je croyais en avoir parl\u00e9 hier, mais j’ai manifestement oubli\u00e9 : j’ai recrut\u00e9 pour cet \u00e9t\u00e9 la candidate trouv\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 mon (petit) r\u00e9seau de relations. J’esp\u00e8re ne pas m’\u00eatre tromp\u00e9 dans mon jugement (\u00e7a ne m’est jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent arriv\u00e9 qu’une seule fois dans un recrutement, l’\u00e9t\u00e9 dernier, pour une candidature spontan\u00e9e qui ne m’\u00e9tait pas arriv\u00e9e par mon r\u00e9seau personnel ni ceux de mes coll\u00e8gues, mais \u00e7a m’a quand m\u00eame quelque peu \u00e9chaud\u00e9).
\nEn tous cas, la marraine de ma nouvelle recrue m’a encore assur\u00e9 ce matin que j’avais fait le bon choix, et m’a m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 que j’allais \u00eatre d\u00e9go\u00fbt\u00e9 de la voir partir \u00e0 la fin de son CDD.
\nSi c’est \u00e0 ce point l\u00e0, \u00e7a me motive d’autant plus pour remettre sur le tapis directorial le fait que nous sommes \u00e0 mes yeux en sous-effectif d’une personne, et que les amplitudes de cha\u00eene ayant augment\u00e9, nous sommes tous en exc\u00e9dents horaires, et que je n’ai aucun moyen de permettre \u00e0 mes subordonn\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer ces heures en trop (sans parler de mon propre cas, puisqu’ils ont visiblement d\u00e9cid\u00e9 de m’emp\u00eacher de r\u00e9cup\u00e9rer les miennes, mais \u00e7a, \u00e7a n’est pas nouveau). M\u00eame si je crains que ce soit insuffisant pour faire miraculeusement appara\u00eetre des cr\u00e9dits sortis du fond d’un placard ou de sous un tapis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Je croyais en avoir parl\u00e9 hier, mais j’ai manifestement oubli\u00e9 : j’ai recrut\u00e9 pour cet \u00e9t\u00e9 la candidate trouv\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 mon (petit) r\u00e9seau de relations. J’esp\u00e8re ne pas m’\u00eatre tromp\u00e9 dans mon jugement (\u00e7a ne m’est jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent arriv\u00e9 … Continuer la lecture