Depuis des ann\u00e9es, mon \u00e9quipe est g\u00e9r\u00e9e par un r\u00e8glement int\u00e9rieur carr\u00e9 et qui a fait ses preuves.
\nEn fin d’ann\u00e9e derni\u00e8re, le si\u00e8ge m’avait demand\u00e9 d’\u00e9laborer un nouveau r\u00e8glement, selon un mod\u00e8le uniformis\u00e9, et qui serait valid\u00e9 et sign\u00e9 par la direction. J’avais pondu une \u00e9bauche de brouillon, puis, comme on me pressait de rendre quelque chose rapidement, j’avais transmis mon brouillon : apr\u00e8s tout, \u00e7a fait \u00e0 peu pr\u00e8s depuis mon entr\u00e9e dans la boutique aux premi\u00e8res heures du si\u00e8cle que j’entends parler de ces fameux r\u00e8glements valid\u00e9s par le si\u00e8ge, alors quelle importance…
\nAvant-hier (soit plusieurs mois plus tard), le service du personnel nous envoie, \u00e0 mon adjointe et \u00e0 moi, la proposition de r\u00e8glement, en nous demandant de faire remonter nos \u00e9ventuelles remarques, de pr\u00e9f\u00e9rence avant ce soir. Quelque peu d\u00e9bord\u00e9, je n’ai pas pris le temps de consulter la pi\u00e8ce jointe, pr\u00e9sumant qu’il s’agissait de mon brouillon remis en forme. Jusqu’\u00e0 ce que mon adjointe me demande ce matin si j’avais r\u00e9pondu.
\nL\u00e0, j’ai ouvert la pi\u00e8ce jointe, et j’ai commenc\u00e9 \u00e0 la lire. Et \u00e7a m’a tr\u00e8s vite gonfl\u00e9, car non seulement mon brouillon a \u00e9t\u00e9 abondamment remani\u00e9, mais certaines des mentions figurant dans cette proposition de r\u00e8glement int\u00e9rieur sont contraires \u00e0 ce que j’avais \u00e9crit (une au moins revient sur un point \u00e2prement n\u00e9goci\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es pour \u00e9viter les d\u00e9rives li\u00e9es au temps de vestiaire, comme j’en avais \u00e0 l’\u00e9poque parl\u00e9 ici-m\u00eame ; et plus amusant, une autre me fixe des horaires pr\u00e9cis : je n’ose imaginer le bordel que ce serait si je les respectais, au lieu d’adapter mes horaires aux n\u00e9cessit\u00e9s du service ; mais si jamais on me gonfle trop avec ce r\u00e8glement \u00e0 la con, je vais finir par les prendre au pied de la lettre, ces horaires, et tant pis si c’est le bordel qui en d\u00e9coule).
\nBref, tout \u00e7a me donne l’impression que la direction essaie de nous empapaouter en douce. J’ai d\u00e9j\u00e0 fait savoir que le texte propos\u00e9 ne me convenait pas, mais que je ne transmettrai pas mes observations avant la semaine prochaine (le probl\u00e8me \u00e9tant de trouver le temps d’\u00e9tudier de pr\u00e8s le document pour y relever tout ce qui ne va pas, ce que je n’aurai en th\u00e9orie pas le temps de faire avant vendredi prochain ; or je vois bien la direction, apr\u00e8s avoir laiss\u00e9 moisir ces projets de r\u00e8glements pendant des ann\u00e9es, piaffer d’impatience et me demander une r\u00e9ponse en urgence).
\nEt tout \u00e7a, alors qu’on a actuellement un r\u00e8glement fonctionnel et donnant toute satisfaction… Ou comment foutre en l’air une organisation efficace en l’inf\u00e9odant \u00e0 une paperasse inadapt\u00e9e (on se plaint beaucoup, moi le premier d’ailleurs, de la fa\u00e7on dont l’informatique nous contraint \u00e0 nous adapter \u00e0 elle alors que \u00e7a devrait \u00eatre \u00e0 elle de s’adapter \u00e0 nous : mais la bureaucratie est la preuve vivante qu’il n’y a pas besoin d’informatique pour se cr\u00e9er des contraintes \u00e0 la con).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis des ann\u00e9es, mon \u00e9quipe est g\u00e9r\u00e9e par un r\u00e8glement int\u00e9rieur carr\u00e9 et qui a fait ses preuves. En fin d’ann\u00e9e derni\u00e8re, le si\u00e8ge m’avait demand\u00e9 d’\u00e9laborer un nouveau r\u00e8glement, selon un mod\u00e8le uniformis\u00e9, et qui serait valid\u00e9 et sign\u00e9 … Continuer la lecture