Jeudi, j’annonce de vive voix ma d\u00e9mission \u00e0 mon directeur. Je lui demande si je dois marquer le coup en lui envoyant une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9-r\u00e9ception, il me r\u00e9pond qu’un m\u00e9l suffira, juste pour qu’il ait une trace \u00e9crite. Dont acte, c’est chose faite deux heures plus tard (d\u00e8s que j’ai eu acc\u00e8s \u00e0 ma messagerie professionnelle).<\/p>\n
Vendredi, la secr\u00e9taire qui assure bon an mal an la gestion du personnel en l’absence (g\u00eanante) de v\u00e9ritable responsable des ressources humaines m’envoie un m\u00e9l pour me demander d’envoyer quand m\u00eame un recommand\u00e9 avec A\/R. Parait que c’est le directeur adjoint qui veut \u00e7a, r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une obscure note de service. Pourtant, selon le code du travail, l’intention non \u00e9quivoque de d\u00e9missionner est suffisante… Enfin bref. Je m’ex\u00e9cute dans la matin\u00e9e.<\/p>\n
Samedi, dimanche, ou\u00e9quande, et lundi \u00e9tait f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n
Mardi, je me rends au si\u00e8ge pour le comit\u00e9 de direction hebdomadaire, et j’apprends que je ne peux pas d\u00e9missionner : ou plut\u00f4t, que ce n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission, mais comme un changement de fonctions : j’ai beau changer de structure, l’employeur reste finalement le m\u00eame… Donc il faut que je refasse ma lettre de d\u00e9mission, en n’y parlant pas de d\u00e9mission, et que je la r\u00e9exp\u00e9die en recommand\u00e9 avec A\/R.<\/p>\n
Et avec tout \u00e7a, je ne sais toujours pas quand je pourrai foutre le camp d’ici pour aller prendre mes nouvelles fonctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jeudi, j’annonce de vive voix ma d\u00e9mission \u00e0 mon directeur. Je lui demande si je dois marquer le coup en lui envoyant une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9-r\u00e9ception, il me r\u00e9pond qu’un m\u00e9l suffira, juste pour qu’il ait une trace \u00e9crite. … Continuer la lecture