Suite au d\u00e9part d’une de mes subordonn\u00e9es, mon \u00e9quipe se retrouve en d\u00e9ficit d’une personne. Pendant mes vacances de septembre, la direction a donc recrut\u00e9 (sans me consulter ni m’associer \u00e0 l’op\u00e9ration) une jeune sans exp\u00e9rience pour combler le trou (temporairement, en attendant qu’on trouve quelqu’un de plus qualifi\u00e9).
\nElle est venue voir le poste la semaine derni\u00e8re, ce qui \u00e9tait une bonne id\u00e9e avant de commencer ce lundi : on ne sait jamais, des fois que nos conditions de travail particuli\u00e8res n’aient pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 son go\u00fbt. Mais la visite s’est bien pass\u00e9e, et elle devait donc d\u00e9marrer hier matin.
\nEn arrivant au boulot hier, j’ai \u00e9t\u00e9 surpris de trouver mon adjointe seule dans le bureau, sans notre nouvelle recrue. Mais cette derni\u00e8re nous avait laiss\u00e9 un message sur le r\u00e9pondeur t\u00e9l\u00e9phonique pour nous expliquer qu’elle \u00e9tait en panne de voiture. Bon OK, \u00e7a arrive, et pour trouver un garagiste ouvert un lundi matin, surtout aussi t\u00f4t, c’est loin d’\u00eatre \u00e9vident. Tant pis, on va se d\u00e9merder sans elle, et elle commencera mardi matin.
\nCe matin, pas de nouvelle recrue. Pas de message sur le t\u00e9l\u00e9phone non plus. Ni sur internet. Et pas moyen de la joindre par t\u00e9l\u00e9phone, je tombe syst\u00e9matiquement sur le r\u00e9pondeur.
\nL\u00e0, \u00e7a commence \u00e0 moyennement m’amuser. Surtout quand j’apprends que le si\u00e8ge est aussi sans nouvelles d’elle et n’arrive pas non plus \u00e0 la joindre, alors que quelqu’un lui avait m\u00eame propos\u00e9 de l’emmener si sa voiture n’\u00e9tait pas r\u00e9par\u00e9e. Et que, cerise sur le g\u00e2teau, elle a en fin de matin\u00e9e demand\u00e9 par texto des renseignements \u00e0 l’adjoint \u00e0 la cheffe de service sur comment elle pouvait faire pour obtenir un poste dans les bureaux. Tout \u00e7a, alors que tout le monde (lui compris) se demande ce qui lui arrive.
\nJe ne sais pas ce qu’il lui aura r\u00e9pondu (si jamais il lui r\u00e9pond), mais je sais une chose, c’est qu’il y a une p\u00e9riode d’essai dans son contrat. Et que j’ai d’ores et d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 prospecter pour trouver un candidat plus fiable (j’en re\u00e7ois une demain matin en entretien). Et que donc, m\u00eame si elle finissait par se pointer, \u00e7a m’\u00e9tonnerait beaucoup qu’elle aille jusqu’\u00e0 la fin de sa p\u00e9riode d’essai (\u00e0 moins \u00e9videmment que la direction ne me suive pas sur ce coup l\u00e0). Non que je pense qu’elle se pointera, d’ailleurs, mais au point o\u00f9 on en est, on ne peut plus \u00eatre s\u00fbr de rien… Je ne comprends plus rien aux jeunes de maintenant.
\nMais \u00e7a nous fout quand m\u00eame salement dans la merde, pasque non seulement on aurait eu besoin que notre nouvelle recrue (celle-ci ou une autre) soit l\u00e0 cette semaine pour pouvoir la former confortablement (\u00e0 partir de la semaine prochaine, on ne sera plus assez nombreux, entre cong\u00e9s, arr\u00eat maladie pr\u00e9vu de longue date pour une op\u00e9ration chirurgicale, et autres formations), mais on risque m\u00eame carr\u00e9ment d’\u00eatre en sous-effectif pour faire tourner le service : je vois le toubib vendredi soir pour des douleurs musculo-squelettiques in\u00e9dites, et je ne serais pas surpris qu’il m’arr\u00eate pour quelques Ah, je la retiens, la gamine insouciante : parait qu’elle avait mis l’accent sur son esprit d’\u00e9quipe lors de son entretien d’embauche. Commencer par en planter une toute enti\u00e8re, \u00e7a n’est pas exactement le meilleur moyen de faire la d\u00e9monstration de cette qualit\u00e9…
\nHeureusement que par les temps qui courent, il n’y a qu’\u00e0 traverser la rue pour trouver du travail. Je pense qu’elle va en avoir besoin (si jamais \u00e7a l’int\u00e9resse vraiment de travailler ; le texto \u00e9voqu\u00e9 plus haut m’en fait s\u00e9rieusement douter). Mais je pense aussi qu’elle va devoir en traverser plusieurs…
\n(et sinon, donc, je recrute urgemment pour cinq mois, avec forte probabilit\u00e9 d’une prolongation de contrat de six mois suppl\u00e9mentaires… envoyez moi vos candidatures)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Suite au d\u00e9part d’une de mes subordonn\u00e9es, mon \u00e9quipe se retrouve en d\u00e9ficit d’une personne. Pendant mes vacances de septembre, la direction a donc recrut\u00e9 (sans me consulter ni m’associer \u00e0 l’op\u00e9ration) une jeune sans exp\u00e9rience pour combler le trou … Continuer la lecture