\u00c7a y est, la direction se d\u00e9cide enfin \u00e0 passer une annonce pour essayer de recruter quelqu’un pour combler la br\u00e8che ouverte par mon d\u00e9part (ou plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour remplacer ma Pupille, qui prendra quant \u00e0 elle ma place).<\/p>\n
Dans l’annonce, il est pr\u00e9cis\u00e9 que les candidatures doivent \u00eatre envoy\u00e9es pour le 20 mai (le poste \u00e9tant \u00e0 pourvoir au 15 juin).<\/p>\n
Pour le 20 mai… soit m\u00eame pas deux semaines de d\u00e9lai. Alors qu’ils savent depuis un mois que je fous le camp et que la situation adopt\u00e9e pour me remplacer \u00e9tait pressentie (\u00e0 d\u00e9faut d’\u00eatre officielle) depuis presque aussi longtemps.<\/p>\n
J’ai d\u00e9cid\u00e9ment vraiment du mal \u00e0 comprendre leur rapport avec les dates. Mais je leur pr\u00e9dis quelques difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n
Sans compter le fait que, si je suis le premier cette ann\u00e9e, je ne suis pas le seul \u00e0 partir : un autre \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du dispositif a annonc\u00e9 sa d\u00e9fection avant la fin de l’\u00e9t\u00e9. Et rien ne dit qu’il ne sera pas suivi d’autres d\u00e9parts, car la structure en sera d’autant fragilis\u00e9e.<\/p>\n
Je serais mon directeur, je commencerais \u00e0 me faire du souci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c7a y est, la direction se d\u00e9cide enfin \u00e0 passer une annonce pour essayer de recruter quelqu’un pour combler la br\u00e8che ouverte par mon d\u00e9part (ou plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour remplacer ma Pupille, qui prendra quant \u00e0 elle ma place). Dans … Continuer la lecture