Pass\u00e9 aujourd’hui ma visite m\u00e9dicale du travail annuelle (la pr\u00e9c\u00e9dente remontant \u00e0 au moins deux ans, je ne me souviens plus pr\u00e9cis\u00e9ment).
Le toubib ne m’a pas auscult\u00e9, pas examin\u00e9, je n’ai pas eu d’audiogramme ou autre. Par contre (et c’est peut-\u00eatre \u00e0 cause de \u00e7a qu’il n’a pas jug\u00e9 utile de pousser plus loin), il a bien constat\u00e9 mon \u00e9tat de burn-out. Du coup, il a marqu\u00e9 sur ma fiche d’aptitude qu’il voulait imp\u00e9rativement me revoir d’ici deux mois, m’expliquant que les directions n’aimaient pas voir ce genre de mentions et que \u00e7a devrait donc selon lui conduire la mienne \u00e0 prendre elle aussi mon cas au s\u00e9rieux, \u00e0 d\u00e9faut de pouvoir le r\u00e9soudre facilement.
J’ai quelques doutes quant \u00e0 l’efficacit\u00e9 de la m\u00e9thode, mais on verra bien…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pass\u00e9 aujourd’hui ma visite m\u00e9dicale du travail annuelle (la pr\u00e9c\u00e9dente remontant \u00e0 au moins deux ans, je ne me souviens plus pr\u00e9cis\u00e9ment).Le toubib ne m’a pas auscult\u00e9, pas examin\u00e9, je n’ai pas eu d’audiogramme ou autre. Par contre (et c’est … Continuer la lecture