Hier apr\u00e8me se tenait donc au si\u00e8ge une r\u00e9union qui avait un peu l’allure d’une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
Nous ne comprenions pas trop pourquoi la direction nous avait \u00ab\u00a0convoqu\u00e9s\u00a0\u00bb (ou plut\u00f4t, convi\u00e9s \u00e0 venir aussi nombreux que possible) : vu l’ordre du jour, un simple courriel me paraissait suffisant, et je craignais qu’on en profite pour nous annoncer une mauvaise nouvelle de plus.<\/p>\n
Car le sujet, c’\u00e9tait qu’on allait devoir se serrer la ceinture c\u00f4t\u00e9 effectifs : je vous ai d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9 que mes suppl\u00e9ants avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9ject\u00e9s \u00e0 la hussarde (et m\u00eame si le sujet n’a pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9, ce qui nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 hier me laisse fortement \u00e0 croire que ce ne sera pas seulement pour la fin de cette ann\u00e9e, mais d\u00e9finitif, vu que les pr\u00e9visions en budget personnels<\/em> pour l’ann\u00e9e prochaine sont encore pires). On n’aura pas non plus de \u00ab\u00a0jobs d’\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb pour permettre un roulement tranquille des \u00e9quipes pendant la p\u00e9riode des vacances. On ne sait m\u00eame pas si notre benjamine, qui remplace un cong\u00e9 maternit\u00e9 qui ne r\u00e9int\u00e8grera pas l’\u00e9quipe avant septembre (au mieux !), sera encore l\u00e0 le mois prochain (ce qui est une fa\u00e7on lamentable de g\u00e9rer le personnel ; mais je ne vais pas trop me plaindre, pasqu’en th\u00e9orie \u00e7a fait plusieurs mois qu’elle aurait d\u00fb elle aussi \u00eatre remerci\u00e9e : si on a r\u00e9ussi \u00e0 la garder jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, c’est pasque la responsable du service administratif a pris de son propre chef l’initiative de mettre la tr\u00e9sorerie devant le fait accompli).<\/p>\n En fait, la r\u00e9union, qui fut dans sa grande majorit\u00e9 st\u00e9rile, peut se r\u00e9sumer ainsi : la directrice et le directeur adjoint avaient convoqu\u00e9 le personnel pour leur annoncer qu’on n’aurait donc pas de rempla\u00e7ants exceptionnels cet \u00e9t\u00e9, contrairement aux usages habituels, et que de ce fait, les agents techniques du si\u00e8ge devraient aller boucher les trous dans les \u00e9quipes des diff\u00e9rentes usines, au d\u00e9triment de leurs missions habituelles, consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab\u00a0non prioritaires\u00a0\u00bb. Et en gros, le personnel se trouvait plac\u00e9 devant le choix suivant (qui n’a pas exactement \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 ainsi, mais qui \u00e9tait tr\u00e8s clairement sous-entendu) : soit des volontaires se proposaient, soit la directrice en d\u00e9signait d’office. Tout ceci, le 10 juin, trois semaines avant le d\u00e9but juillet, histoire de bien leur mettre le couteau sous la gorge, car la situation \u00e9tait pr\u00e9visible depuis bien longtemps, en tous cas du c\u00f4t\u00e9 de la direction.<\/p>\n Ce que nos dirigeants n’avaient sans doute pas pr\u00e9vu, c’est qu’une fois qu’ils nous ont eu expos\u00e9 les chiffres et la situation, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel leur demande de quitter la salle de r\u00e9union afin que nous puissions discuter librement sans eux.<\/p>\n Discussion qui n’a pas permis de faire beaucoup avancer les choses, puisque envoyer une d\u00e9l\u00e9gation au niveau sup\u00e9rieur pour expliquer notre probl\u00e8me et demander le d\u00e9blocage de cr\u00e9dits suppl\u00e9mentaires est clairement un combat d’arri\u00e8re-garde quasiment perdu d’avance (mais nous n’avons pas le sentiment que notre direction a vraiment tent\u00e9 de sauver les meubles quand il \u00e9tait encore temps). Mais \u00e7a aura au moins eu le m\u00e9rite de montrer \u00e0 nos directeurs que ce qu’ils croyaient nous faire accepter facilement en l’absence de tout autre choix ne passera pas comme ils le croyaient.<\/p>\n Le bras de fer ne fait que commencer ; mais \u00e0 moyen terme, \u00e7a n’augure rien de bon pour l’avenir d’un certain nombre de missions importantes qui \u00e9taient jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent assur\u00e9es par les personnels techniques du si\u00e8ge. Ni pour la qualit\u00e9 de notre propre travail en cas de vacances ou d’absence forc\u00e9e de l’un ou l’autre membre de l’\u00e9quipe.<\/p>\n J’en dirais bien plus, histoire de vous alarmer… mais je ne le ferai pas publiquement sur internet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hier apr\u00e8me se tenait donc au si\u00e8ge une r\u00e9union qui avait un peu l’allure d’une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Nous ne comprenions pas trop pourquoi la direction nous avait \u00ab\u00a0convoqu\u00e9s\u00a0\u00bb (ou plut\u00f4t, convi\u00e9s \u00e0 venir aussi nombreux que possible) : vu l’ordre … Continuer la lecture