J’ai actuellement dans mon \u00e9quipe un \u00e9l\u00e9ment qui, sans doute involontairement (au moins au d\u00e9part), est en train de cr\u00e9er des tensions entre les individus (principalement \u00e0 ses d\u00e9pends, mais c’est quand m\u00eame toute l’\u00e9quipe qui trinque).<\/p>\n
Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, j’avais laiss\u00e9 les gens r\u00e9gler leurs probl\u00e8mes entre eux. Je pars du principe que ce sont tous des grandes personnes et qu’ils sont capables de s’expliquer raisonnablement sans qu’il soit besoin que je m’en m\u00eale : ce n’est pas une cour de r\u00e9cr\u00e9ation. En outre, j’estime pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas avoir \u00e0 prendre parti, ce qui me permet de cultiver mon image de chef impartial : dur, mais juste.
\nMais l\u00e0, mon perturbateur semble d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 avoir une confrontation avec une coll\u00e8gue (absente pour quelques jours) pour un motif futile, cons\u00e9quence directe de ses actions \u00e0 lui.
\nEt l\u00e0, selon la fa\u00e7on dont il va se faire envoyer chier (et surtout, ce qu’il en tirera comme le\u00e7on pour l’avenir), je risque d’\u00eatre amen\u00e9 \u00e0 mettre quelques points sur des i ; ce qui ne m’amuse pas particuli\u00e8rement, mais force m’est de constater que, m\u00eame \u00e0 trente ans pass\u00e9s, des gens restent incapables d’avoir une vie de relation \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb avec leur entourage professionnel et persistent \u00e0 se conduire comme des gamins.<\/p>\n
Tout \u00e0 l’heure pendant ma sieste, j’ai r\u00eav\u00e9 que, le grand jour \u00e9tant arriv\u00e9 et le perturbateur m’ayant demand\u00e9 d’assister \u00e0 la confrontation, je lui passais un savon en lui mettant le nez dans son caca et le doigt sur ses responsabilit\u00e9s dans l’affaire.
\nMalheureusement, je me suis r\u00e9veill\u00e9 avant la fin de ma gueulante. C’est un peu dommage, car elle partait plut\u00f4t bien et j’aurais pu m’en inspirer pour dans quelques jours.
\nEnfin, m’en inspirer si je n’y d\u00e9rapais pas : car vue la teneur de certains de mes r\u00eaves parfois \u00e9voqu\u00e9s ici, il n’aurait pas forc\u00e9ment \u00e9t\u00e9 surprenant que l’affaire se termine par un \u00e9clatement de gueule \u00e0 coups de rangers, voire la mort violente du perturbateur. Toutes choses qui feraient d\u00e9sordre si je les mettais en application au boulot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
J’ai actuellement dans mon \u00e9quipe un \u00e9l\u00e9ment qui, sans doute involontairement (au moins au d\u00e9part), est en train de cr\u00e9er des tensions entre les individus (principalement \u00e0 ses d\u00e9pends, mais c’est quand m\u00eame toute l’\u00e9quipe qui trinque). Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, j’avais … Continuer la lecture