… O\u00f9 on rentre \u00e0 la maison avec l’envie de tout envoyer en l’air et de foutre le camp de son boulot (ce qui, \u00e9tant donn\u00e9e la conjoncture actuelle, n’est pas forc\u00e9ment une id\u00e9e judicieuse, en tous cas pas sans au pr\u00e9alable une pr\u00e9paration soign\u00e9e de sa reconversion).<\/p>\n
Aujourd’hui, par exemple, o\u00f9 j’ai subi<\/em> mon entretien d’\u00e9valuation annuel, par mon chef de service.<\/p>\n \u00c7a s’est d’une certaine fa\u00e7on mieux pass\u00e9 que ce que je craignais, dans la mesure o\u00f9 \u00e7a n’a pas tourn\u00e9 \u00e0 l’affrontement direct.<\/p>\n Mais au lieu de \u00e7a, \u00e7a s’est sur les questions importantes plut\u00f4t apparent\u00e9 \u00e0 un dialogue de sourds. Et puis, on m’a enfin dit en face (pas tout \u00e0 fait de cette fa\u00e7on, mais pas loin quand m\u00eame) qu’on ne voulait plus que je fasse du boulot technique, que mon boulot d\u00e9sormais c’est le manadjm\u00e9nt<\/em> (ou alors, si je veux faire du technique, faut que je change de poste pour un autre (bien moins int\u00e9ressant), avec moins de technique que ce que je faisais jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent et presque autant de manadjm\u00e9nt<\/em> que ce qu’on voudrait me voir faire, cherchez l’erreur). On perd d\u00e9cid\u00e9ment de plus en plus de vue notre c\u0153ur de m\u00e9tier, et l’int\u00e9r\u00eat de coller des gens comme nous, pointus techniquement, dans des postes de ce genre. Apr\u00e8s tout, si on se repose sur les comp\u00e9tences techniques des subordonn\u00e9s (que je ne conteste pas), quel est l’int\u00e9r\u00eat d’employer dans nos postes des professionnels ?<\/p>\n Et comment se former au manadjm\u00e9nt<\/em> ? En faisant des stages, pardi !<\/p>\n Mais ind\u00e9pendamment du fait qu’un stagiaire pas motiv\u00e9 risque de ne pas retirer beaucoup de son stage, aspect des choses que je me suis bien gard\u00e9 de mettre en avant, il y a le probl\u00e8me que, de ma propre exp\u00e9rience, suivre ce genre de formations aboutit parfois \u00e0 des r\u00e9sultats calamiteux.<\/p>\n Argument que j’ai avanc\u00e9, mais qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 d’un revers de la main n\u00e9gligent.<\/p>\n Peut-\u00eatre aurais je d\u00fb donner des exemples de telles gestions calamiteuses, au lieu de rester dans le vague. … O\u00f9 on rentre \u00e0 la maison avec l’envie de tout envoyer en l’air et de foutre le camp de son boulot (ce qui, \u00e9tant donn\u00e9e la conjoncture actuelle, n’est pas forc\u00e9ment une id\u00e9e judicieuse, en tous cas pas sans … Continuer la lecture
\nOu plut\u00f4t, un dialogue avec<\/em> un sourd ; le sourd n’\u00e9tant pas moi.<\/p>\n
\nOu comment se priver de comp\u00e9tences techniques unanimement reconnues (et sur lesquelles on m’a encore compliment\u00e9) pour me cantonner dans un r\u00f4le qui ne m’int\u00e9resse pas, que je n’aime pas, et pour lequel je ne suis pas comp\u00e9tent ; alors qu’un b\u00eate \u00ab\u00a0administrateur\u00a0\u00bb form\u00e9 pour \u00e7a \u00e0 la base le ferait mille fois mieux que moi, puisque pour un tel r\u00f4le, pas besoin d’avoir mes comp\u00e9tences techniques…<\/p>\n
\nMais je craignais de vexer mon interlocuteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"