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Autre chose qui m’attendait au boulot ce matin en arrivant : un super CV en réponse à mon offre d’emploi, émanant d’une candidate déjà expérimentée et accompagné d’une lettre de motivation aux petits oignons.
Mes collègues ont donc été fortement surprises quand je leur ai déclaré, sans avoir lu la lettre ni même parcouru le CV en entier, que la personne en question ne m’intéressait pas.
Il faut dire que son CV indiquait très clairement qu’elle avait exercé les mêmes fonctions l’été dernier sur le site voisin… et que mon homologue dudit site n’en avait que du mal à me dire.
Comme quoi, avoir un super CV ne fait pas tout : si elle n’avait pas précisé cette expérience professionnelle sur son CV ou dans sa lettre de motivation, j’aurais peut-être pu retenir sa candidature, puisque si je connaissais sa réputation professionnelle, j’ignorais par contre son nom. Mais là, c’est direct en dessous de la pile (je garde quand même le CV, pour pouvoir lui donner une réponse négative une fois que mon recrutement sera bouclé).

Demain, je contacte les trois candidats retenus (plus d’éventuels autres postulants intéressants s’étant déclarés d’ici là). Je vais essayer de les faire venir tous les trois lundi prochain, en terminant par celle qui me semble la plus intéressante, comme ça avec un peu de chances ça sera réglé rapidement.
Et j’espère que la personne qui aurait dû avoir le poste à l’origine ne reviendra pas vers moi la queue entre les jambes d’ici quelques temps, pour m’annoncer que le super boulot qu’elle avait trouvé à la place avait finalement fait pschitt ; pasque là, ça sera trop tard…

Il y a des moments où je me demande si les gens du siège croient que je m’ennuie au boulot, et m’inventent des trucs supplémentaires à faire pour m’occuper afin d’éviter ça.

J’avais déjà expliqué le mois dernier qu’on m’avait demandé a posteriori des statistiques qui n’avaient pas été faites (puisqu’on ne savait pas qu’on nous les demanderait un jour) et qu’on ne pouvait pas faire (puisqu’on n’avait plus les données correspondantes). Comme visiblement il fallait a-bso-lu-ment des stats, j’en avais été réduit à extrapoler des estimations en me fondant sur des valeurs antérieures et d’autres plus récentes. Et je les avais transmises deux jours avant le délai de rigueur à la personne qui les demandait, copie à la chef de service.
J’aurais dû me méfier quand la personne en question m’avait relancé pour les avoir ; au lieu de ça, j’ai naïvement répondu en indiquant la date et l’heure du courriel qui les contenait.
Là, je viens de recevoir le tableau rempli pour l’ensemble des sites concernés. Ou plutôt, pour l’ensemble des sites concernés, SAUF LE MIEN, puisque seules les stats que je m’étais fait chier à extrapoler de façon plausible en étaient absentes. Si j’avais su que c’était tellement important que personne ne se soucierait que mes données ne figurent pas dans le tableau final, je n’aurais pas perdu mon temps à faire de savants calculs

Hier matin, appel en urgence de la secrétaire du service, me demandant de lui dire si un document scanné qu’elle allait me transmettre par courriel émanait bien de moi. Je reçois le document (dûment signé de ma main, avec mon tampon personnel ; mais quelqu’un aurait pu faire un faux, évidemment), le compare à la copie que j’avais gardée en archives, et lui répond dans les cinq minutes, par retour du courriel, que le document est bien authentique et signé de ma main.
Ce matin, alors que je m’étais arrangé avec mes collègues pour venir plus tard et partir plus tôt, histoire de réduire, certes de façon insignifiante, mon monceau d’heures supplémentaires (qui se comptent désormais en mois), je n’ai même pas eu le temps de saluer tout le monde et de pointer qu’on me saute sur le poil en me disant que le siège a déjà cherché plusieurs fois à me joindre et qu’il faut que je rappelle ladite secrétaire de toute urgence. Je la rappelle donc, et voilà pas qu’elle me bascule sur la chef de service qui me reproche de ne pas avoir répondu à la demande de la veille. Je ne saurai sans doute jamais si c’est que la secrétaire n’a pas lu mon msg ou qu’elle n’a pas fait remonter l’info comme elle l’aurait dû, mais ça m’a quelque peu gratté qu’on perde ainsi vingt-quatre heures et qu’on mette l’usine aux cent coups alors que le boulot avait de mon côté été fait en temps et en heure et que si la secrétaire avait fait le sien, tout aurait été réglé depuis longtemps. Aurait pas fallu qu’on me reproche de venir « en retard » ce matin, pasque là je pense que ça se serait passé de façon relativement explosive.
J’espère que le cirque ne va pas recommencer demain, pasque non, même sans qu’on trouve à m’occuper en me faisant faire des choses inutiles ou en me demandant de refaire ce que j’ai déjà fait, je n’ai pas le temps de m’ennuyer au boulot.

Cinq candidatures reçues pour l’instant suite à l’annonce publiée chez popôle emploi.
Bien évidemment, les profils des candidats n’ont pas grand chose à voir avec ce qu’on recherche précisément, mais sur les cinq, il y en a trois que je vais probablement contacter (j’attends vendredi pour les appeler, des fois que mon réseau personnel me remonte quelque chose demain).
Si je devais choisir sur papier, je sais déjà lequel je prendrais, mais dès lors que le facteur humain entre en jeu, les choses ne sont pas aussi simples que ça. Mon problème est donc de savoir dans quel ordre je les reçois : est ce que je commence par le meilleur profil, ou est ce qu’au contraire je le fais passer en dernier, histoire d’économiser un appel téléphonique au cas où mon sentiment actuel serait confirmé ?
En tous cas, si ça se confirme, ça sera la première fois en plus de dix ans de recrutements estivaux (et autres remplacements de congés maternité) que je ne prendrai pas un(e) ptit(e) jeune, puisque les trois candidats que je retiens pour l’instant ont tous dépassé quarante ans, et que le plus intéressant est même plus âgé que moi.