L’appel à candidatures pour occuper le poste que je vais libérer d’ici un mois et demi ou deux mois est lancé depuis vendredi soir.
Et contrairement à ce que je pensais, les postulants potentiels ne se battent pas encore pour le prendre.
En effet, mon adjoint s’est visiblement braqué sur le fait que, si le directeur lui a bien demandé avant d’annoncer la disponibilité du poste si ce dernier l’intéressait, il ne le lui a pas proposé, mais lui demande de postuler comme les (éventuels) autres s’il veut ma place.
Ajoutons à cela le fait que je ne suis pas convaincu qu’avoir plus de responsabilités pour la même paie l’intéresse beaucoup ; et tout ça devrait faire les affaires de ma candidate, qui s’est quant à elle officiellement déclarée (même s’il a fallu un peu lui botter les fesses pour qu’elle fasse preuve de réactivité).
Et comme ce sont a priori les deux seuls prétendants sérieux à ma succession (et qu’à ma connaissance, il n’y en a pas d’autres pour l’instant), tout ça devrait finalement bien se passer.
Mieux en tous cas que ce que je craignais au départ.
Mais il ne faut pas vendre la peau de l’ours avant de l’avoir mis à terre.