S’il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème…

Ça doit peu ou prou être la devise de la direction.
À moins que ce ne soit « si on ne cherche pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème ».
En tous cas, on a beau leur mettre le nez sur les problèmes après les leur avoir décrits en long en large et en travers, leur stratégie actuelle est de dévier aussitôt la discussion. Comme ça, on ne parle pas du problème, et si on n’en parle pas, c’est qu’il n’existe pas, n’est-ce pas ?
J’avais déjà vécu le cas où on empêche les problèmes d’être soulevés, ou en tous cas de remonter à la direction, qui pouvait ainsi faire la politique de l’autruche et nier leur existence. Mais c’est quand même la première fois qu’on me fait exposer des problèmes pour enchaîner immédiatement sur autre chose sans tenir le moindre compte de ce que je viens de dire.
Vivement qu’on ait enfin à nouveau un directeur… en espérant qu’il ne soit pas pareil ou pire que l’actuel intérimaire.
Pasque si ça continue comme ça, je vais vite m’user.