Mise à pied

Finalement, ma nouvelle recrue n’a pas été opérée ce matin. C’est prévu pour dans deux semaines (en espérant qu’elle tienne le coup jusque là).
La mauvaise surprise, c’est que l’arrêt maladie consécutif, que mon adjointe avait estimé à deux jours sur la base d’une comparaison avec une personne de sa famille ayant souffert de la même pathologie, devrait être de DIX jours, sans doute en grande partie à cause de nos conditions de travail, peu propices à une cicatrisation rapide et sans complications.
Comme cette jeune femme est pleine de bons sentiments, elle a choisi de faire coïncider l’opération avec la veille de sa semaine de vacances, ce qui ne nous ferait tirer la langue qu’une seule journée. Le hic, c’est que ça ne fera que repousser le problème, puisqu’un arrêt maladie n’est pas des congés payés, et que les congés payés sont dus au salarié (même si elle comptait nous en faire cadeau !). Mais sur la durée de son CDD, il ne sera pas possible de lui accorder ces jours, du moins sans foutre la merde dans notre organisation (or c’est justement pour éviter ça qu’on recrute quelqu’un l’été).
La solution que j’ai proposée aux chefs est de lui payer ses jours de congés, puisque je ne vois pas comment on pourrait les lui donner. Ça me parait simple et ça arrangerait tout le monde, mais j’ai déjà eu un « pré-avis » m’indiquant que ça ne serait pas possible, puisqu’on n’a pas l’accord de tout en haut pour débloquer les fonds nécessaires. Et comme de bien entendu, notre responsable gros sous et ressources humaines vient juste de partir en vacances…
Je sens que le problème va être difficile à résoudre.