On m’a fait passer ce matin le CV d’un étudiant qui souhaiterait travailler un mois dans mon équipe cet été.
Sachant que j’en suis à me battre pied à pied pour ne pas perdre une personne de plus, et que pour l’instant nous n’en sommes qu’à la prolongation de son contrat pour un mois supplémentaire obtenue tout à l’heure… il est bien évident que ce n’est même pas la peine d’y penser.
Tout ce que je pourrais proposer à ce brave garçon, c’est de le prendre en stage non rémunéré, mais je crains que ça ne l’intéresse beaucoup moins, et accessoirement, qu’un mois dans ces conditions, ce soit vite lassant.
N’empêche que par curiosité, j’aurais bien aimé le rencontrer, pour comprendre ce qui peut pousser quelqu’un à faire acte de candidature spontanée pour un domaine pointu auquel il est manifestement complètement étranger.